Diagnostic de compétences dans le cadre d'un maintien dans l'emploi

Objectifs: 

Permettre à chacun de se déterminer face à un projet de reconversion professionnelle, en prenant en compte les réalités personnelles et socio-économiques.

- Permettre à chacun de mieux repérer ses acquis, ses capacités et ses compétences.
- Elaborer avec le salarié un plan d'action adapté, en identifiant clairement les étapes et en déterminant la nature des obstacles à surmonter.
- Accompagner à la demande du salarié ou de l’employeur des actions de maintien dans l'emploi (reclassement interne, aménagements de poste) ou de reclassement professionnel (reclassement externe, formation).

Pré-Requis: 

Salariés titulaires ou non d'une Reconnaissance Travailleur Handicapé ou d'une Incapacité Partielle ou Permanente.
Ces personnes peuvent être soit en difficulté sur leur poste de travail, soit en attente de reconversion suite à un arrêt maladie ou à un accident de travail.

Mise en place: 

Durée :
De 10 à 33 heures sur une amplitude de 3 à 6 semaines

Pédagogie :
- Suivi en entretiens individuels, parcours bilan personnalisé en fonction de la problématique et des objectifs.
- Tout au long de cette démarche, il sera indispensable de maintenir des liens avec le Médecin du travail et le service RH.

Déroulement: 

Les contenus peuvent être divers et modulables en fonction des problématiques et des objectifs du Bilan :
- Evaluation du niveau de formation générale (Mathématiques, Français, ...)
- Evaluation d'aptitudes spécifiques (Mémoire, attention, repérage et orientation dans l'espace, raisonnement logique …)
- Evaluation de connaissances spécifiques ou de compétences professionnelles
- Analyse des intérêts, des motivations, du parcours professionnel et des compétences transférables. Analyse des contraintes du profil de poste. Travail sur l'émergence de projet.

Approfondissement du projet de formation ou du projet de reconversion professionnelle en lien avec le service RH.