Dispositif QUALIOPI Formation "RÉFÉRENT HANDICAP"

Notre démarche...

Former un référent handicap au sein de vos équipes
Rendre votre Etablissement HANDI-ACCUEILLANT
En vous accompagnant par nos savoir-faire et notre réseau de spécialistes

Mise en oeuvre

  • Formation sensibilisation au handicap
  • Autodiagnostic de votre entreprise
  • Evaluation des points d'amélioration
  • Plan d'action pour rendre votre établissement handi-accueillant

Durée : 4 séances de 3 heures 30 chacune

 

Déroulement

Handicap : de qui, de quoi parle-t-on ?

  • Définition, historique
  • La reconnaissance du Handicap par le CDAPH

Sensibilisation à la différence

  • Loi du 11 février 2005
    • Le droit à la compensation de la situation de handicap
    • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises
    • Le 1/3 temps supplémentaire si besoin
  • Les différentes natures de handicap
  • Appréhension d’une situation de handicap
    • L’altérité et les représentations sociales
    • Une relation embarrassée
    • La perception du handicap dans la relation
    • Les bons comportements à avoir
    • La terminologie

Handicap qui fait quoi ?

  • Présentation des acteurs du Handicap
    • L’AGEFIPH et le FIPHFP, la MDPH, CAP EMPLOI ET Pôle EMPLOI,
    • Les Missions Locales
    • Les Missions Handicap des Entreprises
    • La DIRECCTE
  • Les statuts de personnes en situation de handicap
  • Les structures accueillant des Personnes en situation de handicap
    • Les ULIS,  l’IME IMPRO
    • L’EA, L’ESAT, Le personnel médico-social
    • La production et la notion d’aide par le travail
    • Les prestations extérieures
  • Notions juridiques

Mettre en place une pédagogie adaptée

  • Les outils pédagogiques
    • Les adaptations ergonomiques
    • Les mallettes pédagogiques
    • Les approches pédagogiques, le 1/3 temps supplémentaire si besoin
  • Une pédagogie adaptée
    • Les rôles du formateur
    • Les rôles de l’accompagnateur
    • Identification des conditions de réussite d’un parcours formatif adapté

A l'issue de la formation

  • Réalisation de l'autodiagnostic
  • Evaluation des points d'amélioration à apporter
  • Plan d'action afin de rendre votre établissement handi-accueillant