Maintenir dans l'emploi un collaborateur handicapé

Objectifs: 

Comprendre ce que recouvre la notion de handicap
Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel
Maîtriser le cadre juridique et éthique du handicap au travail
Evaluer les répercussions de l’inaptitude au travail
Repérer et mobiliser les acteurs opérationnels et institutionnels, internes et externes
Accompagner le salarié concerné dans son parcours professionnel

Pré-Requis: 

Participants : DRH, responsables RH, responsable prévention/sécurité, toute personne amenée à mettre en place une politique de gestion du handicap dans l'entreprise

Mise en place: 

Pédagogie active et participative basée sur l’alternance d’apports théoriques, d’exercices de prise de conscience sur les représentations et d’analyse de situations réelles apportées par les participants.

Déroulement: 

• Les représentations liées au handicap
• Handicap et diversité
• Les enjeux et problématiques du maintien dans l’emploi
• Le maintien dans l’emploi
• La reprise après une longue absence
• Les acteurs à mobiliser
• L’adaptation de la situation de travail

Formation de tuteurs

Objectifs: 

Former des professionnels de l’entreprise à la fonction de « Tuteur »

Un référent dans l'entreprise pour une meilleure intégration du travailleur handicapé
dans un environnement professionnel ordinaire

Pré-Requis: 

Connaître l’entreprise et son organisation

Déroulement: 
  • Comprendre et situer la fonction de « Tuteur »
  • Préparer les conditions d’accueil
  • Assurer l’interface avec l’équipe et la hiérarchie
  • Construire le parcours d’intégration
  • Evaluer la progression
  • Soutenir le nouveau salarié dans sa progression
     

Durée : 3 jours