Diagnostic de compétences dans le cadre d'un maintien dans l'emploi

Mise en oeuvre: 

Les contenus peuvent être divers et modulables en fonction des problématiques et des objectifs du Bilan :
- Évaluation du niveau de formation générale (Mathématiques, Français, ...)
- Évaluation d'aptitudes spécifiques (Mémoire, attention, repérage et orientation dans l'espace, raisonnement logique …)
- Évaluation de connaissances spécifiques ou de compétences professionnelles
- Analyse des intérêts, des motivations, du parcours professionnel et des compétences transférables. Analyse des contraintes du profil de poste. Travail sur l'émergence de projet.
Approfondissement du projet de formation ou du projet de reconversion professionnelle en lien avec le service RH.